TYP Kadro 2026 Son Dakika: Kadro Gelecek Mi?

Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okullarda, hastanelerde ve diğer kamu kurumlarında geçici süreli (genellikle 9 ay) çalışan TYP personeli, yıllardır kadro talebinde bulunuyor. Ancak 2026 yılına girerken hükümetin istihdam politikasında önemli bir değişiklik yaşanıyor. TYP kadro 2026 son dakika haberleri, beklentilerin aksine sistemin tamamen değiştiğini gösteriyor.

TYP Kalkıyor Mu? (İUP Modeli Nedir?)

Evet, klasik anlamdaki TYP sistemi büyük ölçüde daraltılarak yerini İşgücü Uyum Programı’na (İUP) bırakıyor.

• Neden Değişti? TYP, geçici bir gelir desteği iken; İUP, katılımcılara mesleki eğitim ve beceri kazandırarak kalıcı istihdama geçişi hedefleyen bir “kurs/program” niteliğindedir.

• Farkı Ne? TYP’de asgari ücret ödenirken, İUP’de “Cep Harçlığı” (Günlük belirli bir tutar) ödenir ve çalışma günü haftada 3-4 günle sınırlıdır.

2026’da TYP Çalışanlarına Kadro Var Mı?

Şu an için (Aralık 2025 itibarıyla) TBMM gündeminde veya Çalışma Bakanlığı planlarında TYP çalışanlarına doğrudan kadro verilmesine dair bir yasa taslağı bulunmamaktadır.

• Deprem Bölgesi İstisnası: Sadece deprem bölgesindeki (Kahramanmaraş, Hatay vb.) bazı iller için 2025-2026 döneminde TYP sürelerinin uzatılması veya ek kontenjan (10.000 kişi gibi) açılması söz konusudur. Ancak bu da “kadro” değil, “süreli çalışma” hakkıdır.

Taşeron Yasası ve TYP İlişkisi

Kamuoyunda konuşulan “Taşerona Kadro” çalışması (yaklaşık 100 bin kişi), KİT’lerdeki taşeron işçileri kapsamaktadır. TYP personeli “işçi” değil “kursiyer/katılımcı” statüsünde olduğu için bu çalışmanın kapsamında değildir.

İUP (İşgücü Uyum Programı) Şartları 2026

2026 yılında TYP yerine İŞKUR üzerinden açılacak ilanlar ağırlıklı olarak İUP olacaktır.

• Süre: En fazla 10 ay.

• Haftalık Çalışma: İlk 4 hafta 5 gün, sonraki haftalar 3 gün.

• Ücret: Çalışılan gün başına “Cep Harçlığı” (Asgari ücretin altında kalabilir).

• Sigorta: Sadece GSS (Sağlık) ve İş Kazası sigortası yapılır, emeklilik primi yatmaz.

Özetle

2026 yılı, TYP çalışanları için kadro yılı olmaktan ziyade, sistemin İUP’ye evrildiği bir geçiş yılı olacak. TYP kadro 2026 son dakika beklentisi içinde olanların, İUP ilanlarını ve İŞKUR duyurularını takip etmeleri, aynı zamanda kalıcı iş fırsatları için (KPSS, Daimi İşçi alımı vb.) diğer kapıları zorlamaları önerilir.